核心團隊決定企業未來，那么留住核心員工最有效、最實惠的辦法，就是股權激勵和分紅！

7月5～7 日，兩家上市企業——風神輪胎、浦林成山相繼召開董事會和股東大會，通過了員工持股計劃（草案）和股權激勵議案。

為實現利益共享，提高員工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期、持續、健康發展，充分調動員工的責任意識，風神輪胎股份有限公司7月7日召開職工代表大會，就擬實施公司員工持股計劃事宜充分征求了員工意見，會議同意公司實施本次員工持股計劃。

據了解，風神股份首期員工持股計劃參加人數 200 人左右，中長期員工持股計劃（2020-2022）中各期參加人數 300 人左右。具體參加人數根據公司遴選分配及員工實際繳款情況確定。

7月5日，浦林成山在山東榮成召開股東大會，高票通過了股權激勵議案。

浦林成山決定，將對公司發展做出貢獻或潛在貢獻的員工授予股票期權，以激勵員工，實現員工與企業的共同發展。

《中國橡膠》了解到，浦林成山此時推出股權激勵計劃，是符合其企業發展需要的，其激勵對象是企業未來戰略發展的核心力量。該計劃的實施，有助于浦林成山人才梯隊建設，從而推動企業快速發展。

近年來，國內上市公司的股權激勵普及率呈上升態勢，企業數量逐年增長。股權激勵在吸引企業核心人才、完善公司治理、提升公司業績等方面發揮了不可替代的作用，這也是一個企業開放包容、具有國際性視野的表現。